Das Arbeitsrecht der Bundesrepublik Deutschland ist nur zu einem geringen Teil Gesetzesrecht. Ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch existiert nicht. Zu beachten sind daher eine Vielzahl von Einzelnormen. Weite Teile unterliegen auch, trotz der bestehenden Regelungen, dem sogenannten „Richterrecht“. Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und europarechtliche Aspekte werden im Seminar ebenso behandelt wie konkrete individual- und kollektivrechtliche Fragestellungen.

Die Seminarinhalte in Stichworten: - Rechtssystematik und Rechtsgrundlagen
- Überblick über aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung (Arbeitszeitrecht, Befristungsrecht, Urlaubsrecht)
- Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung bei personellen und sozialen Angelegenheiten sowie zum Kündigungsschutzgesetz
- Gestaltung von Verträgen (u.a. Aufhebungsverträge mit Hinblick auf steuerrechtliche Auswirkungen) mit den entsprechenden Formvorschriften
- Nach Terminverfügbarkeit: Besuch Arbeitsgericht bzw. Landesarbeitsgericht

Das letzte Modul ist speziell für erfahrene Kolleginnen und Kollegen konzipiert. Es behandelt aktuelle Themen aus Rechtsprechung und Gesetzgebung und deren Auswirkungen auf die Arbeit von Betriebs- und Personalräten.
Daneben werden die aktuellen Entwicklungen zu KI und Arbeitsrecht thematisiert.
  Ziel ist es, Ihre strategischen und rechtlichen Kompetenzen auf ein neues Level zu heben.

Erfahrene Betriebs- und Personalratsmitglieder und interessierte Arbeitnehmer*innen, die mindestens an einem Arbeitsrechtsseminar teilgenommen haben.